控制加班時間上限：自上而下的「歷史性改革」

對9個領域加以研究後，「行動計畫」對11個議題提出了具體應對措施。其中最重要的成果就是決定了具有法律約束力的加班時間上限規定。日本勞動者的總勞動時間雖然已較上世紀80～90年代大幅減少，但這是兼職勞動者增加的結果，全職勞動者的勞動時間幾乎沒有變化，與其他已開發國家相比，日本的長時間勞動問題依然非常嚴重。

雖然《勞動基準法》禁止每週工作時間超過40小時，但只要勞資雙方簽訂所謂的「36協議」（依據勞動基準法第36條簽訂的勞資協議——譯注），就可以加班。厚生勞動大臣發布的公告，將這種加班的時間原則上規定為每月45小時、每年360小時以內；但因為它不是法律，所以不具有處罰等強制力。此外，只要勞資雙方同意加入特別條款，就可以無限制地增加加班時間，實質上是處於「不封頂」的狀態。

此次的行動計畫，將加班時間的規定上升為法律並附有罰則，同時還規定，即使簽訂勞資協定，全年的加班時間也不可超過720小時；此外，它要求企業有義務努力實施工作間隔制度（即確保勞動者在下班和第2天上班之間有一定的休息時間），這是在歐盟已被義務化的一種制度。

儘管已經叫喊了25年要糾正長時間勞動問題，但考慮到政府從未採取過具有實效性的應對措施，那麼將此次的改革計畫稱之為是歷史性的也毫不為過。此次勞資雙方（經團聯、工會）的高層首次加入到了這個以首相為首的委員會中，對僱用和勞動制度展開高屋建瓴的探討，這種自上而下的決策過程可謂發揮了重要作用。