应避免产生副作用

极端地讲，同工同酬、遏制长时间劳动这两项核心政策意味着引进欧洲的现有模式。我们必须关注这样一个现实，在欧洲，这种模式是在相关的各种雇佣和薪酬制度有机联动的过程中发挥其作用的。简单地将这种模式植入日本现有制度中，有可能实施不畅，并产生副作用。如果不改变日本现有体系的其他部分，这种模式难以发挥作用。只有就此进行讨论并制定具体化措施，才能消除“整体面貌模糊不清”的印象。

以纠正长时间劳动的问题为例。它具有两项重大意义：一是可以预防导致过劳死等有损健康的问题，二是为了让女性和年老年人施展才干，向“考虑工作与生活之间平衡的社会”转变。

然而实际情况是，对于此次公布的计划，既有人批评“这种程度的改革还远远不够”，也有人表示不满，称“如果采取这种制度，工作现场就运转不起来了。”在双方都表示不满的情况下，如果不去讨论今后的具体措施，那么“无偿加班”和“回家加班”的现象将会增加，为那些处境艰难的中小企业带来不良影响。

举例而言，如果因缩短劳动时间而导致劳动者的生活水平大幅下降，那就是本末倒置了。工作时间缩短，企业业绩稳步提高，薪水也不减少——也就是说，大前提是要提高单位时间内的劳动生产率。为此需要解决两大问题，一是人才的培养，二是为了提高企业收益率，对业务需进行选择取舍，包括撤销亏损业务部门等。关于这些内容，此次计划中列出了相关条目，但未见具体应对措施。