期待集合一群不图“特殊福利”为国效力的年轻公务员

我曾在寒冬的晚上去省厅采访过，好几次都觉得快要冻僵了。2011年东日本大地震核电站事故发生后，越来越需要节约光热费用，到了一定的时间，当班职员就会关掉暖气。也有过某些人在当班人员身影消失的瞬间悄悄打开暖气的情况。不开灯的漆黑房间里，只能听到啪嗒啪嗒敲击键盘的声音，这样的怪异状况曾经在一段时间出现过。决定“办公室过夜”的年轻职员会裹着两三张厚羊毛毯坚持工作，也有人在办公桌下面准备了冬天登山用的睡袋。

随着利权和特权的消失，薪酬低廉的霞关或许确实对优秀人才越来越没有吸引力了。另一方面，是不是可以期待出现越来越多从入职之初就做好了“没有那些东西”的心理准备，打心底里希望为国家鞠躬尽瘁的官僚呢？这恐怕太理想主义了。即便如此，我依然对他们应有的良知充满了期待。

民间对公务员转行的全面支持和限定的明确化

笔者采访了在30多岁时“想要改变霞关一手包办政策制定工作这种现状”，从文科省离职的远藤洋路先生，听取了他对公务员再就业问题的见解。远藤先生和朋友创办了一家智囊机构，这样过了八年之后，42岁的他于今年四月成为了熊本市教育委员会的教育長（事务执行负责人）。“想为遭受了地震灾害的熊本实现重建做一些贡献”“希望帮助刚成为政令市不久的熊本市完善教育行政体制”——跃跃欲试之情溢于言表。

“退休公务员再次就业，发挥多年积累的职务经验，这对于其本人和社会应该都是有益的。公务员转行也可以像普通人那样使用职介网站、职业中介或者Hellowork（免费介绍工作的政府公益机构——译注）。如果是工作到一定年限的人，应该有足够经济实力聘请可以提供悉心指导的职业中介。如果公务员转行的事情全都交给民间机构，那么或许也会出现善于处理公务员转行问题的公司。”

此外，他认为有必要调整现行规定。比如，“禁止在利害相关企业开展求职活动”（内阁人事局）这个部分，“现职不行，但退休人员可以”等关于利害关系的定义范围含糊不清，缺乏实效性。

作为个人意见来说，我认为有必要对相关规定再次实施整体调整，在消除含糊部分的同时，更加明确地提出避免将审批许可和补助金变成再就业筹码的规定。此次官员下凡问题的再次爆发，或许也可以视为是挤掉霞关最后“脓包”的一次良机。

（2017年4月26日）

标题图片：内阁府再就业等监视委员会的调查导致文部科学省干部下凡问题曝光后，文科省大臣松野博一在新闻发布会上道歉（2017年1月20日，时事社）