正在消失的“OL”

昔日，男性是一家的经济支柱，女性作为妻子料理家务，养育子女，就业时选择这种模式即可。在1986年《男女雇用机会均等法》实施以前，即使是东京大学毕业的女生，大多数也被安排在一般职位(*2)上。而如今这种一般职位却“龙门难登”，知名大企业更是如此。这是因为现今雇用形式变得灵活多样，不少企业减少了一般职位的招聘人数，取而代之的是派遣员工。剩余的一般职位要求应聘者具有很强的能力，如精通双语者或是营销人员，可谓“超级一般职位”。

本人所供职的学校给人的印象是“盛产”大公司“OL”，但一般职位的就业率仅为20%强。而且大银行等知名企业的多，竞争激烈。50%以上的女生都是在没有男女差别的综合职位就业。至少从本校的情况判断，在竞争激烈的今天，企业对于正式雇用的员工无论男女均严格限制人数，对于无法为企业赢利的人员不发奖金，而是倾向于以雇用人才公司的派遣员工。这便导致了一般职位的减少和综合职位的增加。