日本勞動生產率低下

在市場機制條件下，實際薪資水準自然會隨著勞動生產率的提高而上漲。此前的日本經濟，實際薪資基本上就是由勞動生產率決定的。不以生產率的切實提高為基礎的薪資上漲，是不可持久的，這一點需要引起足夠的注意。因此，為了在人口減少的情況下提高潛在經濟成長率，寄希望於更進一步地提高勞動生產率的意見並不在少數。

但是，就像圖2所示的那樣，日本的勞動生產率雖然近年來稍有回升，但在主要已開發國家之中仍屬於後列，都不到經濟合作暨發展組織（簡稱經合組織，OECD）成員國的平均水準。在2013年6月公布的「日本復興戰略」中，政府強調了促進產業的推陳出新、加快引入創業投資、改革各種限制，啟動人才資源、振興科學技術等的重要性。要提高勞動生產率，重要的是使這些經濟成長戰略切切實實地開花結果。

擴大新成長領域的就業和人才培養

另外，隨著少子老齡化的進一步發展，可以預見日本的勞動人口將減少。在這種情況下，擴大新成長領域的就業機會並培養相關人才，將極大地有助於實現日本經濟的可持續發展。必須根據勞動市場的結構變化加強相關政策，比如消除勞動者與雇主之間的資訊不對稱，從而提高勞資雙方需求匹配的勞動效率；通過擴大學費補助、完善公共設施等措施，加強公共職業訓練的力度等。

但實際情況是，單單一個放寬解僱的限制或擴大採用裁量勞動制(*5)等勞動力市場的改革，一旦進入實際操作層面就會引來各方面的反對意見。首先，重要的是克服眾多的利害衝突，穩步推進安倍經濟學的成長戰略。如果能夠在勞動人口減少的情況下提高勞動力的素質，增加新成長領域裏的就業機會，那麼，日本經濟重新走上發展的軌道並非不可能。