與提高生產率配套的改革

綜上所述，「行動計畫」無疑取得了一定成果，為過去一直被認為是十分複雜的僱用勞動問題上打開了一個「風口」；但另一方面，從整體來看，各個領域具有怎樣的關聯，意欲建立怎樣的僱用體系？今後的大方向和總體規劃並不明朗。即使在個別領域深化局部平衡式的改革，但如果它們彼此缺乏相互影響，沒有在整體上掀起巨大波瀾，那就難以達成預期目標。

「行動計畫」中欠缺的視點，是作為經濟成長戰略的一環，沒有將勞動方式改革看做為提高生產率的手段。糾正長時間勞動問題、改善非正式員工待遇這些措施如果不與提高各個勞動者單位時間生產率的行動配套實施，那將對經濟活動的某些方面造成不良和消極影響。採用上述利用ICT的靈活工作方式以及。此外，我們也不能忘記勞動力流動帶來的生產率的提高。現在，厚生勞動省正在研究採用無效解雇時的金錢補償制度以及為改行再就業人員提供根本性支援等舉措，希望這些都納入政府的下一步改革之中，升級為真正的勞動方式改革行動計畫。

標題圖片：日本工會總聯合會會長神津里季生（右）在該會主辦的第88屆勞動節中央大會上致辭，2017年4月29日，東京代代木公園（時事社）