同工同酬

相對於日本，歐洲各國單親家庭貧困率比較低。首都大學東京的阿部彩教授指出，那是「因為歐洲很多國家同工同酬」。和日本不同的是，歐洲的職位薪資是固定的，從事同一工作的人「時薪沒有差別」，因此做同樣的工作，薪資差異基本上取決於勞動時間的長短。根據勞動政策研究與研修機構的調查，如果全職勞動者的薪資收入為100的話，那麼計時工的薪資水準（基於2014年的可比資料），歐洲各國在66.4（義大利）-86.6（法國）之間，大大高於日本的56.6%。

日本也從2020年4月1日起開始實施「同工同酬法」。但是，日本還是有「正式和非正式」這種獨特的區分，差距由此產生，就像阿部教授所言「國外研究人員對此很難理解」。比如，在一家運輸公司同樣做駕駛員工作的A和B，正式員工A有可能會調動工作或變換工作內容，其待遇就比非正式員工B好。新法實施後，將力爭消除這種「不合理的待遇差別」。

不過，如何判斷合理與否，看來需要由「勞資雙方制定規則，參考各種相關的訴訟判例並逐漸明確起來」（日生基礎研究所副主任研究院金明中），要想縮小待遇差距並非易事。阿部教授對於新法持謹慎看法，認為「在方向上是符合時代要求的，但究竟能否真正防止勞動力市場的兩極分化，還是個未知數」。