「正式僱用」，概念模糊不清

正式員工和非正式員工是最近才備受關注的新概念，同時，我們也應該知道，對於何為正式員工，實際上是沒有明確定義的。

或許會讓人感到驚訝，日本的勞動法中是沒有「正式員工」這個詞的。所謂正式員工，在人們心中有一種模糊的印象，覺得它是指那種有長期穩定的就業保證，但必須能夠靈活地在不同的工作地承擔各項業務的全職員工。但是，多長時間算是「長期」？應該「靈活」到何種程度？這裏並不存在法定標準。因此，在法律上無法對正式員工做出定義。

那麼，占40%的「非正式員工」意味著什麼呢？事實上，政府在調查統計正式員工和非正式員工時的標準也不甚清晰，僅僅是看他們在職場是否被稱為「正式員工」而已。

做同樣的工作，可能在某個職場被稱為正式員工，而在另一個職場則受到非正式員工的待遇。法律沒有規定在何種情況下應將職場的勞動者稱為正式員工。正式與非正式的稱呼，就是一個如此含混不清的概念。

非正式員工還多給人以單純勞動力的印象，但他們中的大部分人每天都努力地做著並不輕鬆的工作。非正式員工這個說法傷害了這部分人的自尊。只將某種工作方式當成是合理的，不這樣做的人，則被稱為「非正式員工」，這種表現形式應當畫上句號了。