不肯放下「特權」的「中老年、男性和健全人」

然而時代在改變。如今，外資企業自不待言，許多日本企業也打出了多元化的旗幟。有別於夫婦選擇不同姓氏的制度，「接受差異」有時多少會帶來一些麻煩或需要花費一些時間。比如接納身障人士入職，就必須創造無障礙工作環境；接納外國人，就需要多語種的標識。如此費時費力，還可能損害多數人群理所當然的存在及其特權，這的確是無法期待可以簡單實現的事情。

特別是日本社會多數派中的多數派——「中老年、男性、健全人」，要改變這類「日本人」恐非輕而易舉之事。正因為如此，需要女性和年輕人等數量上未必是少數的「少數人群」，加強自身力量，積極推進變革。

最高法院法官、國會、企業管理職位、理事會、自治會……這些重要的決策場所需要更多女性和年輕人。當然，這一目標的實現需要社會和人們觀念的變化，雖然似乎要變成一個先有雞還是先有蛋的問題，但我們決不可畏懼困難而放棄改革。

（2016年2月23日）

標題圖片：夫婦不同姓訴訟宣判開始前，原告團邁入最高法院，2015年12月16日（圖片提供：時事社）