不肯放下“特权”的“中老年、男性和健全人”

然而时代在改变。如今，外资企业自不待言，许多日本企业也打出了多元化的旗帜。有别于夫妇选择不同姓氏的制度，“接受差异”有时多少会带来一些麻烦或需要花费一些时间。比如接纳残障人士入职，就必须创造无障碍工作环境；接纳外国人，就需要多语种的标识。如此费时费力，还可能损害多数人群理所当然的存在及其特权，这的确是无法期待可以简单实现的事情。

特别是日本社会多数派中的多数派——“中老年、男性、健全人”，要改变这类“日本人”恐非轻而易举之事。正因为如此，需要女性和年轻人等数量上未必是少数的“少数人群”，加强自身力量，积极推进变革。

最高法院法官、国会、企业管理岗位、理事会、自治会……这些重要的决策场所需要更多女性和年轻人。当然，这一目标的实现需要社会和人们观念的变化，虽然似乎要变成一个先有鸡还是先有蛋的问题，但我们决不可畏惧困难而放弃改革。

（2016年2月23日）

标题图片：夫妇不同姓诉讼宣判开始前，原告团迈入最高法院，2015年12月16日（图片提供：时事社）