企业需要怎样的人才？

获得内定的决胜手段是什么？学历至少是企业权衡人才的一个因素，因此在公司网站的申请登记阶段还是很重要的。但学历或大学的成绩并不是日本企业评价一个人的唯一因素。

在整个招聘过程中，除笔试外，还要进行多次面试。在小组面试中，企业会考查学生的团队精神和领导能力；在多次单独面谈中观察他们的人格、沟通能力和潜力。其中，考官们还非常重视他们的失败经历。应聘学生是怎样度过学生生活的，是如何克服失败的，这些未来工作中必备的解决问题的能力，都会受到评估。有的企业还进行“高压面试”，故意采取咄咄逼人的态度，以考查学生的应对能力。

在阅人无数的人事负责人面前，只是开朗地说一句“我在兴趣小组担任副组长，所以具有领导力”，那是没有任何说服力的。尽管考评严格，但还是会留下一些问题，比如通过短时间的面试究竟能在多大程度上准确评估个人资质？有能力却不善言谈的学生该如何是好？等等。

学生青睐怎样的企业？

每年都会发布受学生欢迎的企业排行榜，与其说是对企业的客观评价，很有可能只是学生们“知道”的企业的排行榜。到了求职季节，之所以企业形象宣传广告要多于其商品的宣传，原因大概就在于此。此类受欢迎的企业，学生蜂拥而至，达到招聘人数的几百倍甚至上千倍。随着互联网的普及，学生登记申请的企业数也呈增加趋势，还听到有人说，他们申请了50家甚至100家公司应聘。当然，绝大多数学生都铩羽而归。很多年轻人都是应聘多家企业，又反复多次地遭遇失败。他们中不少人还因为体验了人生第一次挫折而一蹶不振。求职活动对人的意志力也是一场严峻的考验。

学生敬而远之的是所谓的“黑色企业”。这样的企业，违反劳动法规定，过度追求业绩，成果至上，要求员工进行残酷的超长时间工作，每月加班100个小时以上，而且员工还会遭到痛骂和洗脑。能找到工作本身是值得庆幸的，但工作环境严酷的情况却不在少数。尤其是IT行业，工作源源不断，盈利的企业或处在创业期的风险企业或多或少都存在“黑色”因素，这是不足为奇的。即便进入工作轻松的“白色企业”，一旦公司破产，也会血本无归。