企業需要怎樣的人才？

獲得內定的決勝手段是什麼？學歷至少是企業權衡人才的一個因素，因此在公司網站的申請登記階段還是很重要的。但學歷或大學的成績並不是日本企業評價一個人的唯一因素。

在整個招聘過程中，除筆試外，還要進行多次面試。在小組面試中，企業會考查學生的團隊精神和領導能力；在多次單獨面談中觀察他們的人格、溝通能力和潛力。其中，考官們還非常重視他們的失敗經歷。應聘學生是怎樣度過學生生活的，是如何克服失敗的，這些未來工作中必備的解決問題的能力，都會受到評估。有的企業還進行「高壓面試」，故意採取咄咄逼人的態度，以考查學生的應對能力。

在閱人無數的人事負責人面前，只是開朗地說一句「我在社團裏擔任過副代表，所以具有領導力」，那是沒有任何說服力的。儘管考評嚴格，但還是會留下一些問題，比如通過短時間的面試究竟能在多大程度上準確評估個人資質？有能力卻不善言談的學生該如何是好？等等。

學生青睞怎樣的企業？

每年都會發布受學生歡迎的企業排行榜，與其說是對企業的客觀評價，很有可能只是學生們「知道」的企業的排行榜。到了求職季節，之所以企業形象宣傳廣告要多於其商品的宣傳，原因大概就在於此。此類受歡迎的企業，學生蜂擁而至，達到招聘人數的幾百倍甚至上千倍。隨著網際網路的普及，學生登記申請的企業數也呈增加趨勢，還聽到有人說，他們申請了50家甚至100家公司應聘。當然，絕大多數學生都鎩羽而歸。很多年輕人都是應聘多家企業，又反覆多次地遭遇失敗。他們中不少人還因為體驗了人生第一次挫折而一蹶不振。求職活動對人的意志力也是一場嚴峻的考驗。

學生敬而遠之的是所謂的「黑色企業」。這樣的企業，違反勞動法規定，過度追求業績，成果至上，要求員工進行殘酷的超長時間工作，每月加班100個小時以上，而且員工還會遭到痛罵和洗腦。能找到工作本身是值得慶幸的，但工作環境嚴酷的情況卻不在少數。尤其是IT行業，工作源源不斷，盈利的企業或處在創業期的創業企業或多或少都存在「黑色」因素，這是不足為奇的。即便進入工作輕鬆的「白色企業」，一旦公司破產，也會血本無歸。