反映時代變化的求職活動

因工作單位選擇存在意見分歧而斷絕親子關係，或父母干涉子女的求職活動等，這些時而令大學和企業煩惱不已。因為上一代人是在日本經濟的繁榮期長大的，他們很容易把自己的價值觀強加給子女，但這些價值觀往往又與時代不符。上一代人傾向於大型企業或有名企業，希望工作穩定，對中小企業和不知名的創業企業敬而遠之。「沒聽說過的公司，沒問題嗎？」「選擇工作穩定的大企業不是更好嗎？」有時他們的一句話就會讓子女放棄內定。

的確，大型企業的薪水、福利待遇和品牌力極具吸引力。但知名企業陷入經營危機的實例也不勝枚舉。很多雄心勃勃的學生，他們寧願選擇雖不知名但在全球發展的中小企業以及IT或遊戲等行業的創業企業；還有不少學生選擇尊重多種價值觀的企業，比如那種更注重生態發展而非一味追求經濟利益的公司等。

近年來困擾企業的，是就業不久就辭職的新員工劇增的問題。據稱，好不容易錄用的新員工，有3成在3年內辭職。然而由於企業看重的不是「可以立即投入戰鬥」的能力，而是為了錄用具有發展潛力的應屆畢業生，因而在錄用的培訓上會投入大量資源成本。所以，入職2～3年後辭職對公司來說無疑是巨大的損失。由於被人指出了工作中的失誤，於是從第2天開始就不再來上班，這種情況也不在少數。與以往不同，在「讚揚鼓勵」的教育方法中長大的學生，對失敗和斥責非常敏感，抗挫折能力差。中老年人認為，都是因為現在的年輕人在寵愛中長大，所以缺乏忍耐力；但年輕人也有自己的不滿和想法，比如在工作中受到了騷擾；希望生活充實，而不僅僅是工作；希望掌握專業技能，這樣即使公司倒閉也有謀生之路等等。

昭和時代日本人的特點是熱愛公司和克己奉公，這些如今已成為「古董」，跳槽換工作已不再罕見。就像人們常說的那樣，如今引領經濟發展的領域中的企業，是這些學生們出生時還不存在的。時代發生了巨變。雖然不知名，雖然規模小，但能認定這就是「未來的索尼」的學生；或者公司倒閉也好，反覆換工作也好，能應對這一切的人才，他們或許才是未來的贏家。工作的價值和選擇正趨於多樣化。

求職活動集中反映了日本社會的變化。知名企業經歷著盛衰榮枯。日本人的工作方式發生了變化，兩代人之間出現代溝。不少年輕人認識到自己已無法過上父輩那樣的富裕生活。日本社會的確正面臨著嚴峻的問題，如非正式僱用增加，閉門不出者增加及人口老齡化，一旦「誤入歧途」，就難以回到原路上來。社會勞動力不足，而工作形式又缺乏靈活性，學生們對此感到不安也不足為怪。求職的學生面對的是日本經濟的變化和工作方式上的價值觀之多樣化。

（2016年4月20日）

標題圖片：前來參加企業聯合說明會的求職學生。2016年3月，攝於東京都江東區的東京國際展示場（時事社）