Сделать обязательным принудительное использование оплачиваемых отпусков

Во-вторых, в нынешний закон о трудовых стандартах вошли поправки, ставящие целью стимулировать использование трудящимися оплачивемых отпусков. Если говорить конкретнее, работникам, которым ежегодно полагается более 10 дней оплачиваемого отпуска, закон требует ежегодно предоставлять 5 отпускных дней в сезон, определённый работодателем. Хотя эта поправка встречает меньше понимания, нежели система ограничения сверхурочных, её можно назвать важным шагом, изменяющим рабочий режим японцев.

В настоящее время в среднем число дней оплачиваемого отпуска, используемых японцами, составляет порядка восьми, фактически не доходя и до половины количества отпускных дней, которые полагаются работникам. Число тех, кто не использует и одного дня из оплачиваемого отпуска, продолжает оставаться на уровне 10-20%. Столь низкая доля использования отпусков во многом связана с тем, что право указания сезона и дат использования оплачиваемого отпуска принадлежало самим работникам.

Иными словами, поскольку до сих пор в Японии действовала система, при которой оплачиваемый отпуск не использовался до тех пор, пока сам работник не подаст на него соответствующую заявку, на многих рабочих местах складывалась такая трудовая атмосфера, при которой работнику было затруднительно подавать заявление на отпуск из опасения негативного отношения со стороны своих коллег и руководителей. Передача права определения сезона использования отпуска работодателю, предусмотренная нынешними поправками, обязывает нанимателей предоставлять ежегодно пять дней оплачиваемого отпуска в полупринудительной форме. Если рассматривать предоставление пяти дней в году как первый шаг, то можно рассчитывать, что оно послужит для дальнейшего повышения процента использования отпусков.