應避免產生副作用

極端地講，同工同酬、遏制長時間勞動這兩項核心政策意味著引進歐洲的現有模式。我們必須關注這樣一個現實，在歐洲，這種模式是在相關的各種僱用和薪酬制度有機聯動的過程中發揮其作用的。簡單地將這種模式植入日本現有制度中，有可能實施不暢，並產生副作用。如果不改變日本現有體系的其他部分，這種模式難以發揮作用。只有就此進行討論並制定具體化措施，才能消除「整體面貌模糊不清」的印象。

以糾正長時間勞動的問題為例。它具有兩項重大意義：1是可以預防導致過勞死等有損健康的問題，2是為了讓女性和年老年人施展才能，向「考慮工作與生活之間平衡的社會」轉變。

然而實際情況是，對於此次公布的計畫，既有人批評「這種程度的改革還遠遠不夠」，也有人表示不滿，稱「如果採取這種制度，工作現場就運轉不起來了。」在雙方都表示不滿的情況下，如果不去討論今後的具體措施，那麼「無償加班」和「回家加班」的現象將會增加，為那些處境艱難的中小企業帶來不良影響。

舉例而言，如果因縮短勞動時間而導致勞動者的生活水準大幅下降，那就是本末倒置了。工作時間縮短，企業業績穩步提高，薪水也不減少——也就是說，大前提是要提高單位時間內的勞動生產率。為此需要解決兩大問題，1是人才的培養，2是為了提高企業收益率，對業務需進行選擇取捨，包括撤銷虧損業務部門等。關於這些內容，此次計畫中列出了相關條目，但未見具體應對措施。