Японские компании стремятся повысить мотивацию женщин к работе

Токио, 8 марта (Jiji Press). Японские компании хотят повысить мотивацию женщин к работе, стремясь устранить гендерные различия и омолодить рабочие места.

Сокращённый рабочий день и другие системы, призванные помочь работающим женщинам, по-видимому, недостаточны, поскольку нехватка достойных рабочих мест отбивает у женщин желание занимать более высокооплачиваемые руководящие должности.

В связи с Международным женским днём в этом году, который отмечается 8 марта, Япония не может позволить себе откладывать принятие мер, поскольку занимает низкое место среди развитых стран в международных сравнениях гендерного разрыва.

В списке лучших рабочих мест для женщин за 2023 год, составленном Great Place to Work Institute Japan, первое место среди крупных фирм Японии заняла группа Leverages, предоставляющая услуги временного персонала.

Группа проводит конкурсы проектов между отделами, в которых могут участвовать новички, и имеет схему, которая позволяет младшим сотрудникам в непринуждённой обстановке консультироваться со старшими. Утверждают, что такие меры побуждают работниц вернуться к работе после родов, потому что им нравится их работа.

[Авторское право The Jiji Press, Ltd.]

Статьи по теме

• Глубоко укоренившееся неравенство мужчин и женщин на рынке труда Японии: что нужно для того, чтобы плодотворно трудиться мог каждый?
• Позор Японии: дискриминация по гендерному признаку в Токийском медицинском университете
• Слишком мало женщин среди докторов: Япония последняя в рейтинге ОЭСР
• Гендерный состав японского парламента – на 20 лет позади планеты всей
• Гендерное неравенство в Японии в 2015 году
• Женщины в статьях nippon.com
• Гендерный разрыв в Японии: 116-е место среди 146 стран
• Гендерное неравенство в Японии: среди президентов компаний женщин менее 10%
• Гендерное неравенство в политической сфере: 10% законодателей и 20% политических репортёров – женщины
• Права женщин в стареющем обществе: проблемы японской социальной политики ХХI века
• «Издевательства со стороны клиентов» как социальная проблема: Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения разработало руководство по мерам борьбы
• В Японии каждый четвёртый человек страдает от сексуального харассмента при поиске работы: исследование Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения
• Работники-фрилансеры в сфере искусства в Японии подвергаются домогательствам
• Своими силами уже не выбраться: «андеркласс» по-японски
• Суровые будни внештатных сотрудников ключевых сфер и проблемы трудоустройства женщин на фоне пандемии
• Правительство Японии раздаст неиспользованные запасы продуктов питания нуждающимся
• Коронавирус и одинокие матери: потеря работы, доходов и «беспомощность» в режиме чрезвычайной ситуации
• Инициатива «столовых для взрослых» проливает свет и на причины детской бедности
• Детская бедность в Японии: тяжёлое наследие «мифа о равенстве»
• Мать-одиночка в Японии
• Бедность и расслоение общества в Японии: проблемы и решения
• Непостоянная занятость в Японии: больше 40% рынка труда